Z odległych plaż Tajlandii, przez sielskie krajobrazy Toskanii, aż po malownicze wzgórza Zakopanego – fenomen “workation“, połączenia pracy i wakacji, zdobywa coraz większe grono zwolenników na całym świecie. Coraz częściej pracodawcy decydują się na tę formę pracy, a pracownicy z zapałem ją przyjmują. W dobie cyfryzacji i powszechnej dostępności Internetu, granice pomiędzy miejscem pracy a odpoczynkiem zaczynają się zacierać. Ale czy jest to tylko chwilowa moda, czy może fundamentalna zmiana na rynku pracy?
Rozwój technologii jako katalizator zmian Zdecydowanie kluczowym czynnikiem wpływającym na rosnącą popularność “workation” jest rozwój technologii. W obecnych czasach trudno wyobrazić sobie pole niezależne od cyfryzacji. Wszystko, co potrzebne do pracy, mieści się dziś w niewielkim laptopie lub smartfonie. Dostęp do Internetu, który tak wiele lat temu był luksusem, dzisiaj stał się codziennością. To wszystko umożliwia pracę zdalną praktycznie z dowolnego miejsca na ziemi.
Wpływ pandemii COVID-19 na workation Niewątpliwie pandemia COVID–19 przyspieszyła proces adaptacji do pracy zdalnej zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Wiele firm zdało sobie sprawę, że praca może być równie efektywna, o ile nie bardziej, gdy pracownik ma możliwość elastycznego zarządzania swoim czasem i warunkami pracy. Pracownicy natomiast docenili możliwość unikania stresujących dojazdów do biura i zyskali więcej czasu dla siebie i swoich bliskich. W tym kontekście workation jest naturalnym krokiem naprzód – po co ograniczać się do domowego biura, skoro można pracować nad morzem lub w górach.
Zalety workation dla pracodawców i pracowników Workation ma wiele zalet zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy mogą korzystać z globalnej puli talentów bez konieczności pokrywania kosztów relokacji. Ponadto, dając swoim pracownikom swobodę w wyborze miejsca pracy, mogą poprawić ich satysfakcję z pracy i zwiększyć produktywność. Z kolei dla pracowników workation to przede wszystkim szansa na lepsze połączenie życia zawodowego i prywatnego. To również możliwość poznawania nowych miejsc i kultur bez konieczności rezygnowania z regularnych dochodów.
Workation – chwilowa moda czy trwała zmiana? Choć niektórzy mogą argumentować, że workation to tylko chwilowy trend spowodowany epidemią COVID–19, warto spojrzeć na tę kwestię szerzej. Trend ten jest bowiem częścią większej przemiany w sposobie myślenia o pracy. Coraz więcej osób ceni sobie elastyczność i różnorodność doświadczeń ponad rutynę i stabilność biura. Dla wielu osób praca nie jest już centralnym punktem życia, ale jednym z wielu jego elementów. Wszystko wskazuje więc na to, że workation to nie chwilowa moda, ale trwała zmiana na rynku pracy. Może to wydawać się wyzwaniem dla tradycyjnych modeli biznesowych i struktur organizacyjnych, jednak firmy, które potrafią dostosować się do nowych realiów szybko odkryją w tym szereg nowych możliwości.
